Point of Difference ist eine internationale Stiftung. Daher wird von allen Mitarbeitern und Freiwilligen (Personal/Crew) erwartet, dass sie diese spirituellen Werte respektieren und sie auf keinen Fall direkt oder indirekt in ihrem Umgang mit anderen untergraben.
Der Zweck des folgenden Verhaltenskodex ist es, die Sicherheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten und den Ruf von Point of Difference und unserer Mitarbeiter zu schützen. Der folgende Kodex ist nicht als "allumfassend" gedacht. Von allen Mitarbeitern/Crews wird erwartet, dass sie sich an diesen Verhaltenskodex halten. Ein Verstoß gegen den Verhaltenskodex kann zu einer Entlassung führen.
Alkohol- und Drogenmissbrauch
Im Interesse der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Freiwilligen hat Point of Difference ein alkoholfreies Umfeld auf allen Schiffen und an allen Einsatzorten eingeführt. Bei besonderen Anlässen und/oder Veranstaltungen kann der Leiter der Einsatzstelle Ausnahmen machen.
Außerdem gelten auf dem Schiff besondere Vorschriften für den Konsum von Alkohol.
Point of Difference erstattet dem Personal keine Kosten für Alkohol, der auf Reisen oder bei Geschäftsessen gekauft wurde. Point of Difference schreibt den Konsum von Alkohol in Privathaushalten nicht vor, ermutigt jedoch zu Verantwortung und Sensibilität.
Point of Difference ist eine drogenfreie Organisation und verfolgt eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf den Besitz und/oder den Missbrauch von Drogen Regelmäßige Drogentests können auf dem Schiff nach Ermessen des Kapitäns durchgeführt werden.
Gewalt
Schlägereien oder Versuche der Körperverletzung werden nicht geduldet.
Wetten und Glücksspiele
Wetten und Glücksspiele zur Erzielung von Gewinnen auf dem Gelände von Point of Difference sind streng verboten.
Kleiderordnung
Bescheidene Kleidung ist für das Gemeinschaftsleben unerlässlich. Alle Mitarbeiter sind angehalten, sich bei der Wahl ihrer Kleidung gegenseitig zu respektieren. Darüber hinaus gelten auf dem Schiff je nach Ort bestimmte Kleidervorschriften.
Sitzungen
Während Ihrer Zeit bei uns werden Sie viele Gelegenheiten haben, sich mit anderen Mitarbeitern zu treffen, um Gemeinschaft zu erleben, Kleingruppen zu bilden, zu beten und Andachten zu halten. Die Teilnahme an diesen Treffen ist zwar nicht verpflichtend, wird Ihnen aber dringend empfohlen. Die Teilnahme an diesen Treffen ist eine wichtige Möglichkeit für Sie, sich zu informieren und in die Gemeinschaft zu integrieren. Darüber hinaus gibt es möglicherweise Treffen, die obligatorisch sind. Ihre Anwesenheit bei diesen Treffen ist erforderlich.
Andere
Andere Verstöße, die zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung führen können, sind;
- Zerstörung oder Verunstaltung von Eigentum von Point of Difference
- Unbefugte Nutzung von Point of Difference-Eigentum, Finanzmitteln, Telefonen oder anderen Kommunikationsmitteln
Ausrüstung
- Diebstahl oder Unehrlichkeit
- Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften oder gängige Sicherheitspraktiken
- Missbrauch von vertraulichen Informationen
Sexualität
Point of Difference ist eine familienfreundliche und LGBTQI+-freundliche Einrichtung.
Wir akzeptieren, dass Menschen gleichen Geschlechts zusammenleben und Kinder großziehen.
Wir urteilen nicht.
Alle Menschen sind gleich, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung.